Увольнение и восстановление
Проверим основание, процедуру, документы об ознакомлении, фактические обстоятельства и сроки обращения.
Трудовое право
Юрист по трудовым спорам
Проверим трудовые документы, сроки, действия работодателя и доказательства фактических условий работы.
С чего начинаем
Разбираем факты до выбора способа защиты
Трудовые споры требуют быстрой оценки сроков и документов. Приказы, уведомления, табели, расчётные листки и переписка могут иметь разное значение в зависимости от заявленного требования. Мы отделяем спор об увольнении от требований о выплатах и сначала определяем, какие факты нужно сохранить и подтвердить.
Предмет консультации
Какие ситуации разбираем
Задержка зарплаты и расчёта
Сопоставим начисления, выплаты, табели и документы о прекращении трудовых отношений.
Дисциплинарное взыскание
Изучим требование объяснений, сроки, приказ и доказательства события, которое работодатель считает нарушением.
Неофициальная работа
Оценим договорённости, переписку, платежи, пропуска, графики и другие подтверждения фактических трудовых отношений.
Изменение условий труда
Проверим уведомление, основание изменения, предложенные вакансии и фактическое содержание трудовой функции.
Результат разбора
Чем можем помочь
- сохранить и систематизировать доказательства
- проверить процедуру работодателя
- рассчитать заявляемые выплаты
- подготовить обращение, претензию или иск
- оценить действия при проверке и судебном споре
До консультации
Что подготовить
- трудовой договор и должностная инструкция
- приказы, уведомления и требования объяснений
- расчётные листки и банковские выписки
- табели, графики и служебная переписка
- трудовая книжка и сведения о трудовой деятельности
Не отправляйте оригиналы и закрывайте лишние банковские реквизиты. Для первичного разбора обычно достаточно читаемых копий.
Последовательность
Как строится работа
- 01
Хронология
Фиксируем события и полученные ответы.
- 02
Документы
Связываем каждый факт с подтверждением.
- 03
Маршрут
Определяем адресата, порядок и сроки.
- 04
Действие
Готовим обращение или следующий процессуальный шаг.
Ответы
Частые вопросы
Можно ли спорить без трудового договора?
Возможность зависит от доказательств фактической работы, подчинения правилам работодателя и получения оплаты.
Когда обращаться после увольнения?
Для трудовых требований действуют специальные сроки. Лучше проверить их сразу после получения приказа или документов, не откладывая.
Куда обращаться: инспекция или суд?
Органы решают разные задачи. Выбор зависит от требования, доказательств и необходимости получить обязательное решение.
Нужно ли подписывать документы работодателя?
Перед подписью важно понимать содержание и фиксировать дату получения. Отказ от подписи сам по себе не всегда останавливает процедуру.
Связанные направления