Проверьте дату выплаты в трудовом договоре и локальных документах, получите расчётные листки и выписку, письменно потребуйте зарплату и компенсацию. При отсутствии результата обращайтесь в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд в зависимости от задачи.
Шаг 1. Зафиксируйте нарушение
- трудовой договор и дополнительные соглашения;
- положение об оплате труда или выписка из него;
- расчётные листки;
- банковская выписка;
- табель, график и документы о выполненной работе;
- переписка с бухгалтерией и руководителем.
Составьте таблицу: дата, когда деньги должны были быть выплачены, начисленная сумма, фактически полученная сумма и число дней задержки.
Шаг 2. Подайте требование работодателю
Укажите период и сумму задолженности, потребуйте выплатить зарплату и предусмотренную законом денежную компенсацию. Передайте заявление так, чтобы осталась отметка о получении, электронное подтверждение или почтовая квитанция.
Можно ли приостановить работу
При задержке более пятнадцати дней закон в определённых случаях позволяет приостановить работу после письменного извещения работодателя. Но существуют категории работников и ситуации, когда приостановление запрещено. До такого шага нужно проверить свой статус, содержание уведомления и порядок выхода на работу после сообщения о готовности погасить долг.
Самовольное отсутствие без соблюдения процедуры может быть оформлено как нарушение дисциплины.
Куда обращаться
Для проверки нарушения и мер реагирования. Обращение можно направить через официальный сервис Роструда.
Когда обстоятельства требуют прокурорской проверки.
Для взыскания денег, компенсации и разрешения спора о размере или наличии трудовых отношений.
Что включить в расчёт
Отдельно покажите основную задолженность и компенсацию за задержку. Не подменяйте расчёт приблизительной суммой «на руки»: сверяйте начисление, удержания и фактические поступления. Если часть зарплаты не оформлена, заранее оцените, какими доказательствами подтверждается её размер.
Частые ошибки
- ограничиваться звонками в бухгалтерию;
- не получать расчётные листки;
- приостанавливать работу без письменного уведомления;
- ждать проверки и пропускать срок судебного обращения;
- не заявлять компенсацию за задержку.
Официальные источники
Нормы и ведомственные процедуры могут измениться. Перед подачей документов проверьте актуальную редакцию и требования конкретного органа.